岗位职责:
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动;
9、 协助处理劳动争议;
10、完成领导交办的其它事项。
任职资格:
1。有工作经验者优先
2、了解人力资源管理的各大模块
3、责任心强, 良好的沟通、协调、组织能力、有上进心、能主动思考并完成工作;
4、能熟练使用办公软件及具备基本的网络知识
5、有较强的推广和维护协调客户的能力,熟悉客户服务流程;
6、具备较强的学习能力,可快速掌握专业知识,及时开展工作;
7、准确领会领导意见,有一定文字组织能力
8、工作细心,能冷静处理突发问题
9、工作严谨,计划性强,善于分析问题,有责任心;
10、勤奋踏实,良好的服务意识与团队合作精神。
工作时间:8:30-18:00
全勤奖+饭补+女生提供住宿