任职资格：1、根据公司发展情况及各职能部门人员要求，制定招聘计划，协助完善公司的招聘流程和招聘体系。2、利用公司各种有利资源，通过可种渠道发布和刮泥招聘信息、筛选简历、电话邀约及面试。3、执行并完善员工入职，转正、异动、离职等相关政策及流程。4、其他人士相关事宜。

任职要求：1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先。2、熟悉国家、地方相关法规，尤其劳动合同管理、薪酬福利劳动人事关系等政策法规。3、熟练办公软件，文字功底强，文笔流畅。4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心墙，有较强的沟通、协调能力有团队协作精神。